劳务派遣工被辞退，有哪些补偿可以争取？

在我国，劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，近年来备受关注。然而，劳务派遣工在劳动关系中处于弱势地位，一旦被辞退，往往面临着失业和经济困境。那么，劳务派遣工被辞退后，有哪些补偿可以争取呢？本文将为您详细解析。

一、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳务派遣工在入职后未签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付二倍工资。

根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳务派遣工可以要求用人单位补缴社会保险费，并要求支付滞纳金。

二、赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位逾期不支付的，责令用人单位支付经济补偿的同时，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、其他补偿

根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者缴纳补充医疗保险。如果劳务派遣工在劳动合同期限内被辞退，可以要求用人单位支付补充医疗保险费用。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当为劳动者提供住房补贴。如果劳务派遣工在劳动合同期限内被辞退，可以要求用人单位支付住房补贴。

总之，劳务派遣工在面临被辞退的情况时，可以通过以下途径争取补偿：

需要注意的是，劳务派遣工在争取补偿的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等，以便在仲裁或诉讼过程中提供证据支持。同时，要了解相关法律法规，合理维护自己的权益。