劳动合同中绩效不达标能否解除合同？
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动者的绩效可能会不达标。那么，劳动合同中绩效不达标能否解除合同呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、劳动合同解除概述
- 劳动合同解除的定义
劳动合同解除，是指劳动者与用人单位在合同有效期内，提前终止合同关系的法律行为。劳动合同解除可以是双方协商一致解除，也可以是单方解除。
- 劳动合同解除的类型
（1）协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
（2）单方解除：包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。
二、劳动合同中绩效不达标能否解除合同
- 绩效不达标解除合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
由此可见，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”，可以理解为劳动者在劳动合同中约定的绩效不达标。
- 绩效不达标解除合同的程序
（1）用人单位应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，看其是否能够胜任工作。
（2）在培训或调整工作岗位后，用人单位应再次对劳动者的绩效进行评估，确认其是否仍不能胜任工作。
（3）用人单位应在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 绩效不达标解除合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，在绩效不达标解除合同的情况下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
三、总结
综上所述，劳动合同中绩效不达标是可以解除合同的。用人单位在解除合同时，应遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同中关于绩效条款的约定，以免在绩效不达标时遭受不必要的损失。
猜你喜欢：高潜组织解码