毕业生参加校园招聘需要注意哪些法律问题？
随着毕业季的到来，校园招聘活动也日益活跃。对于毕业生来说，参加校园招聘是进入职场的重要途径。然而，在求职过程中，毕业生往往对法律问题知之甚少，容易陷入法律纠纷。本文将针对毕业生参加校园招聘需要注意的法律问题进行梳理，帮助毕业生顺利求职。
一、招聘信息的真实性
关注招聘信息的发布渠道。毕业生在求职时，应优先关注正规渠道发布的招聘信息，如学校就业指导中心、官方招聘网站等。避免在非正规渠道上求职，以免遭遇虚假招聘信息。
核实招聘信息的真实性。毕业生在看到招聘信息后，要仔细核实招聘单位的合法性、招聘职位的真实性以及薪资待遇等。可以通过以下途径核实：
（1）查询招聘单位的企业信息，了解其注册时间、经营范围等；
（2）查看招聘单位官网，了解其企业背景、发展历程等；
（3）咨询学校就业指导中心，获取招聘单位的信誉评价。
二、劳动合同的签订
了解劳动合同的基本内容。劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
注意劳动合同的签订流程。毕业生在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法。签订劳动合同时，应遵循以下流程：
（1）用人单位向毕业生提供劳动合同文本；
（2）毕业生对合同内容提出疑问或修改意见；
（3）双方就合同内容达成一致，签字盖章。
- 保留劳动合同及相关证据。毕业生在签订劳动合同后，应妥善保管劳动合同及相关证据，如面试记录、工资条、社保缴纳证明等，以备不时之需。
三、试用期及转正问题
了解试用期的相关规定。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。毕业生在签订劳动合同时，要关注试用期的期限，避免试用期过长。
试用期转正问题。毕业生在试用期内，应努力工作，表现良好。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法律规定，如劳动者不符合录用条件等。
试用期工资及福利待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、离职及赔偿问题
- 了解离职流程。毕业生在离职时，应按照以下流程进行：
（1）提前通知用人单位，根据劳动合同约定或法律规定提前通知期限；
（2）办理离职手续，如退还公司物品、结清工资等；
（3）签署离职证明。
- 离职赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。毕业生在离职时，如遇到用人单位违法解除劳动合同，可依法要求赔偿。
总之，毕业生在参加校园招聘时，要关注招聘信息的真实性、劳动合同的签订、试用期及转正问题、离职及赔偿等问题。了解相关法律法规，提高法律意识，以确保自身权益不受侵害。同时，毕业生在求职过程中，要保持警惕，避免陷入法律纠纷。
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