招聘全职外卖员有哪些离职规定？
随着外卖行业的快速发展，外卖员成为了许多年轻人追求自由职业的优选。然而，由于工作强度大、薪资待遇不高等原因，外卖员离职率也相对较高。为了降低离职率，保障外卖平台的稳定运营，各大外卖平台纷纷制定了相应的离职规定。那么，招聘全职外卖员有哪些离职规定呢？
一、试用期规定
试用期时间：大多数外卖平台将试用期设置为3个月，试用期期间外卖员享有与正式员工相同的待遇，但试用期工资可能略低于正式工资。
试用期考核：在试用期内，外卖平台会对外卖员的工作态度、服务质量、配送速度等方面进行考核。若外卖员在试用期内考核不合格，平台有权解除劳动合同。
二、离职提前通知
离职通知期限：外卖员提出离职时，需提前向平台提交书面离职申请，并按照规定期限（一般为1-2周）完成交接工作。
离职手续：外卖员在离职前需办理以下手续：
（1）归还工作证、电动车等公司财产；
（2）结清工资、社保等费用；
（3）办理离职手续，与平台解除劳动合同。
三、离职赔偿规定
服务期限：外卖员在平台工作满一定期限（如6个月、1年等）后，若离职，平台可能会要求其支付一定数额的赔偿金。
赔偿标准：赔偿金的标准通常根据外卖员在平台工作的年限、离职原因等因素确定。以下为部分外卖平台的赔偿标准：
（1）工作满6个月未满1年的，赔偿金为一个月工资；
（2）工作满1年未满2年的，赔偿金为一个月工资加半个月的工资；
（3）工作满2年未满3年的，赔偿金为一个月工资加一个月工资；
（4）工作满3年以上的，赔偿金为一个月工资加一个月工资。
四、离职后福利待遇
离职社保：外卖员在离职后，平台会为其缴纳一定期限的社保，以保障其基本生活。
离职补贴：部分外卖平台会在外卖员离职时给予一定的补贴，以减轻其生活压力。
离职推荐：外卖员离职后，平台可能会为其推荐其他就业机会，帮助其顺利找到新工作。
五、其他规定
离职保密：外卖员在离职后，需遵守平台的相关保密规定，不得泄露公司商业秘密。
离职纠纷处理：若外卖员在离职过程中与平台发生纠纷，可向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身权益。
总之，招聘全职外卖员的相关离职规定旨在保障外卖员的合法权益，降低离职率，促进外卖行业的健康发展。外卖员在加入外卖平台前，应详细了解这些规定，以便在离职时能够顺利办理相关手续，维护自身权益。
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