新规定如何规范劳务派遣用工中的合同解除？

近年来，随着我国劳务派遣用工的快速发展，劳务派遣用工中的合同解除问题日益凸显。为了规范劳务派遣用工中的合同解除，我国政府出台了一系列新规定。本文将从新规定的背景、主要内容以及实施效果等方面进行探讨。

一、新规定的背景

劳务派遣用工作为一种特殊的用工方式，在我国市场经济中发挥了重要作用。然而，由于劳务派遣用工中存在诸多问题，如派遣单位与劳动者之间的劳动关系模糊、劳动者权益保障不力等，引发了社会广泛关注。为规范劳务派遣用工中的合同解除，保障劳动者合法权益，我国政府于2012年7月1日起实施了《劳动合同法》修订版，并于2013年7月1日起实施了《劳务派遣暂行规定》。

二、新规定的主要内容

1.明确合同解除的条件

新规定明确了劳务派遣用工中合同解除的条件，包括：

（1）劳动者解除合同：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，或者试用期满后提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

2.规范合同解除的程序

新规定对合同解除的程序进行了规范，要求用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者协商一致，并按照以下程序进行：

（1）通知劳动者：用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

（2）支付经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

（3）办理手续：用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于：

①出具解除或者终止劳动合同的证明；

②归还劳动者身份证件；

③结清劳动者工资、社会保险费用等。

3.强化劳动者权益保障

新规定强化了劳动者权益保障，要求用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵守以下规定：

（1）不得非法解除劳动合同；

（2）不得拖欠劳动者工资；

（3）不得非法剥夺劳动者的人身自由；

（4）不得泄露劳动者个人信息。

三、新规定的实施效果

新规定的实施，在一定程度上规范了劳务派遣用工中的合同解除，取得了以下效果：

1.保障了劳动者合法权益：新规定明确了合同解除的条件和程序，使得劳动者在解除劳动合同过程中能够得到有效保障。

2.规范了劳务派遣用工市场：新规定对劳务派遣用工中的合同解除进行了规范，有利于规范劳务派遣用工市场秩序。

3.提高了用人单位的合规意识：新规定的实施，使得用人单位在解除劳动合同过程中更加注重合规操作，提高了用人单位的合规意识。

总之，新规定在规范劳务派遣用工中的合同解除方面发挥了积极作用。然而，在实际操作中，仍存在一些问题需要进一步解决。例如，部分用人单位可能存在违规解除劳动合同的现象，需要有关部门加强监管。此外，劳动者在解除劳动合同过程中，仍需提高自身维权意识，依法维护自身合法权益。