劳务派遣工的劳动争议仲裁协议的终止条件有哪些？
劳务派遣工的劳动争议仲裁协议的终止条件主要包括以下几个方面：
一、仲裁协议的失效
仲裁协议约定的仲裁事项已经解决：如果劳务派遣工与用工单位之间因劳动争议签订的仲裁协议中约定的仲裁事项已经得到解决，双方当事人可以终止仲裁协议。
仲裁协议约定的仲裁事项已经裁决：如果仲裁机构已经对劳务派遣工与用工单位之间的劳动争议作出裁决，仲裁协议自然终止。
仲裁协议约定的仲裁机构已经解散或者被撤销：如果仲裁协议中约定的仲裁机构因故解散或者被撤销，仲裁协议失效。
仲裁协议约定的仲裁员已经死亡或者丧失仲裁资格：如果仲裁协议中约定的仲裁员因故死亡或者丧失仲裁资格，仲裁协议失效。
二、仲裁协议的解除
当事人一方或者双方同意解除：劳务派遣工与用工单位在仲裁协议签订后，可以协商一致解除仲裁协议。
当事人一方或者双方违约：如果一方当事人未按照仲裁协议履行义务，另一方当事人可以请求解除仲裁协议。
仲裁协议违反法律法规：如果仲裁协议违反了国家法律法规的规定，当事人可以请求解除仲裁协议。
仲裁协议违反公序良俗：如果仲裁协议违反了公序良俗，当事人可以请求解除仲裁协议。
三、仲裁协议的终止
仲裁协议约定的仲裁事项已经履行完毕：如果劳务派遣工与用工单位之间因劳动争议签订的仲裁协议中约定的仲裁事项已经履行完毕，仲裁协议终止。
仲裁协议约定的仲裁期限届满：如果仲裁协议中约定的仲裁期限届满，仲裁协议终止。
仲裁协议约定的仲裁费用无法支付：如果劳务派遣工与用工单位之间因劳动争议签订的仲裁协议中约定的仲裁费用无法支付，仲裁协议终止。
仲裁协议约定的仲裁事项不存在：如果劳务派遣工与用工单位之间因劳动争议签订的仲裁协议中约定的仲裁事项不存在，仲裁协议终止。
四、仲裁协议的终止程序
当事人一方或者双方向仲裁机构提出终止仲裁协议的申请：劳务派遣工与用工单位在仲裁协议终止的情况下，可以向仲裁机构提出终止仲裁协议的申请。
仲裁机构依法审查：仲裁机构对当事人提出的终止仲裁协议的申请进行审查，确认仲裁协议是否具备终止条件。
仲裁机构作出终止仲裁协议的决定：仲裁机构根据审查结果，依法作出终止仲裁协议的决定。
通知当事人：仲裁机构将终止仲裁协议的决定通知劳务派遣工与用工单位。
总之，劳务派遣工的劳动争议仲裁协议的终止条件包括仲裁协议的失效、解除、终止等，具体终止程序需要根据相关法律法规和仲裁规则进行。在处理劳动争议时，劳务派遣工与用工单位应充分了解仲裁协议的终止条件，以确保双方的合法权益得到保障。
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