事业单位招聘考试违规处理有哪些规定？

在我国，事业单位招聘考试是一项严肃的选拔人才活动，旨在选拔具备相应能力和素质的人才加入事业单位。然而，在实际招聘过程中，违规行为时有发生，这不仅损害了公平公正的原则，也影响了事业单位的形象。那么，事业单位招聘考试违规处理有哪些规定呢？

一、违规行为的界定

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，以下行为被视为事业单位招聘考试违规：

1. 考生违规行为：包括伪造、涂改证件、证明、印章，或者以其他不正当手段获取应聘资格；持假证件参加考试；考试过程中抄袭、协助他人抄袭；将试卷、答题卡、答题纸带出考场；其他违反考试纪律的行为。

2. 考官、工作人员违规行为：包括泄露考试试题或答案；为考生提供舞弊便利；故意刁难考生；泄露考生个人信息；其他违反考试纪律的行为。

3. 事业单位违规行为：包括不按照规定条件、程序和标准进行招聘；泄露考试试题或答案；故意降低或提高招聘条件；擅自更改考试时间、地点；其他违反招聘纪律的行为。

二、违规处理规定

1. 考生违规处理：

（1）警告：对违反考试纪律的考生，给予警告，并取消其本次考试资格。

（2）取消考试成绩：对严重违反考试纪律的考生，取消其本次考试成绩。

（3）取消聘用资格：对严重违反考试纪律的考生，取消其聘用资格。

2. 考官、工作人员违规处理：

（1）通报批评：对违反考试纪律的考官、工作人员，给予通报批评。

（2）取消考试资格：对严重违反考试纪律的考官、工作人员，取消其考试资格。

（3）解除聘用合同：对严重违反考试纪律的考官、工作人员，解除聘用合同。

3. 事业单位违规处理：

（1）通报批评：对违反招聘纪律的事业单位，给予通报批评。

（2）责令改正：对违反招聘纪律的事业单位，责令改正。

（3）取消招聘资格：对严重违反招聘纪律的事业单位，取消其招聘资格。

（4）追究相关责任：对违反招聘纪律的事业单位，追究相关责任人的责任。

三、违规处理程序

1. 考生、考官、工作人员和事业单位违反考试纪律、招聘纪律的行为，由招聘工作主管部门或者纪检监察机关进行调查核实。

2. 调查核实后，依据相关规定对违规行为进行处理。

3. 对违规行为进行处理的决定，应当告知当事人，并予以公布。

4. 当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，事业单位招聘考试违规处理规定旨在维护公平公正的原则，确保招聘工作的顺利进行。对于违规行为，相关部门将依法依规进行处理，以保障事业单位招聘考试的严肃性和权威性。同时，考生、考官、工作人员和事业单位也应自觉遵守相关规定，共同营造良好的招聘环境。

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