业绩不达标解除劳动合同是否可以约定离职后禁止从事同类业务？

在当今竞争激烈的市场环境中，企业对员工的业绩要求越来越高。然而，当员工业绩不达标时，企业往往会采取解除劳动合同的措施。在这个过程中，一些企业可能会考虑在解除劳动合同的协议中约定离职后禁止从事同类业务。那么，这种约定是否合法？本文将从法律角度对这一问题进行分析。

一、业绩不达标解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可见，业绩不达标属于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、离职后禁止从事同类业务的合法性

离职后禁止从事同类业务，即竞业限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但应当遵守以下规定：

（一）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；

（二）在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿；

（三）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，竞业限制的约定并非绝对合法。以下情况下，竞业限制的约定可能被认定为无效：

三、业绩不达标解除劳动合同与竞业限制的关联

在业绩不达标解除劳动合同的情况下，如果双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么该条款的合法性将受到以下因素的影响：

总之，在业绩不达标解除劳动合同的情况下，企业可以在劳动合同中约定离职后禁止从事同类业务，但需遵守相关法律法规，确保约定的合法性。同时，双方应就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿等事项进行充分协商，以维护双方的合法权益。