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劳务派遣的定义及特点有哪些？

劳务派遣，又称劳动派遣、人力派遣、人才租赁、劳动派遣制等，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，并按照约定向劳动者支付工资、福利及社会保险等的一种用工形式。劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了快速发展。本文将从劳务派遣的定义、特点、优势及存在的问题等方面进行详细阐述。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，并按照约定向劳动者支付工资、福利及社会保险等的一种用工形式。

二、劳务派遣的特点

1.三方关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。其中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，实际用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议。

2.派遣性质：劳务派遣是一种临时性、流动性较强的用工方式。劳动者在派遣期间，其劳动关系隶属于劳务派遣单位，工作地点和岗位由实际用工单位安排。

3.派遣期限：劳务派遣期限一般为1-3年，最长不超过5年。在派遣期限内，劳动者可以享受与正式员工相同的工资、福利及社会保险待遇。

4.派遣费用：实际用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，费用包括工资、福利、社会保险等。

5.劳动关系与用工关系分离：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，实际用工单位与劳动者不签订劳动合同，劳动关系与用工关系分离。

6.派遣岗位限制：劳务派遣岗位一般限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

三、劳务派遣的优势

1.降低用工成本：实际用工单位通过劳务派遣，可以减少直接招聘、培训、管理等方面的投入，降低用工成本。

2.提高用工灵活性：劳务派遣使实际用工单位能够根据生产经营需要，灵活调整用工规模和结构。

3.降低劳动争议风险：劳务派遣单位承担劳动关系管理责任，实际用工单位只需关注生产经营，降低了劳动争议风险。

4.促进就业：劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会，有利于缓解就业压力。

四、劳务派遣存在的问题

1.劳动关系模糊：劳务派遣中，劳动者与实际用工单位之间缺乏直接的劳动关系，容易导致劳动者权益受损。

2.同工不同酬：由于劳动关系模糊，部分实际用工单位存在同工不同酬的现象，损害劳动者权益。

3.派遣岗位限制：劳务派遣岗位限制较多，不利于劳动者职业发展。

4.派遣单位管理不规范：部分劳务派遣单位存在管理不规范、克扣工资、拖欠社会保险等问题。

5.劳动者权益保障不足：由于劳动关系模糊，劳动者在遇到权益受损时，维权难度较大。

总之，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在降低用工成本、提高用工灵活性等方面具有优势。然而，在实际运行过程中，仍存在诸多问题。为促进劳务派遣行业的健康发展，应从以下几个方面进行改进：

1.完善相关法律法规，明确劳务派遣的适用范围、派遣期限、派遣岗位等。

2.加强劳务派遣单位监管，规范派遣单位管理，保障劳动者权益。

3.鼓励实际用工单位与劳动者签订劳动合同，建立稳定的劳动关系。

4.提高劳动者权益保障意识，加强对劳动者的法律援助。

5.加强行业自律，推动劳务派遣行业健康发展。